In een tijd waarin Nederlandse bedrijven in steeds sterkere mate te maken hebben met personeelstekorten, vergrijzing en een toenemende werkdruk, wordt het belang van welzijn op de werkvloer steeds groter. Dat stelt Ramses Jedeloo, eigenaar van ‘Win met Welzijn’ en docent aan Hogeschool InHolland. We spraken Ramses over de vraag waarom investeren in welzijn zowel voor bedrijven als de maatschappij absolute noodzaak is. Je leest het hele interview met Ramses in de vierde editie van ons gratis digitale magazine Blik op Fiscaliteit. Hieronder vast een voorproefje.
Waarom welzijn prioriteit verdient
Volgens Ramses is het gebrek aan aandacht voor welzijn een gemiste kans voor veel organisaties. “Het verbaast mij iedere keer weer hoe laag welzijn op de prioriteitenlijst staat, terwijl de voordelen enorm zijn. Denk aan lagere ziekteverzuimpercentages, hogere medewerkerstevredenheid en ook gewoon betere bedrijfsresultaten,” legt hij uit.
Welzijn omvat veel meer dan een goed gevoel. Het is een fundament dat fysieke, mentale en sociale gezondheid combineert. Dit stelt medewerkers in staat hun dromen waar te maken en uitdagingen aan te gaan. Als werkgevers deze pijlers negeren, leidt dat tot verhoogde kosten en verminderde productiviteit. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat niet-sportende werknemers een verzuimpercentage van 9% hebben, terwijl dit bij sportende collega’s slechts 2% is. Tel uit je winst!
De sleutel tot succes: een structurele aanpak
Veel bedrijven ondernemen wel initiatieven, zoals een sportschoolabonnement of een fiets van de zaak, maar missen vaak een samenhangende strategie. Ramses pleit daarom voor een geïntegreerd welzijnsbeleid dat zich richt op zowel fysieke als mentale en sociale gezondheid. “Werkgevers hebben op dat vlak een verantwoordelijkheid omdat we een groot deel van ons leven op de werkvloer doorbrengen. Investeren in welzijn levert niet alleen een gezondere werkcultuur op, maar versterkt ook de bedrijfsprestaties,” aldus Ramses.
Lead by example
Om welzijn succesvol op de kaart te zetten en er ook echt de vruchten van te kunnen plukken, is de rol van management ontzettend belabgrijk. Zonder betrokkenheid en het goede voorbeeld van leidinggevenden, blijft een welzijnsstrategie een wassen neus. Een cultuur waarin welzijn breed wordt gedragen, is daarom enorm belangrijk.
Fiscale stimulans
Om welzijn echt prioriteit te geven binnen bedrijven is er volgens Jedeloo behoefte aan fiscale ondersteuning voor welzijnsinitiatieven. De huidige Werkkostenregeling (WKR) schiet daarin volgens hem tekort. “Welzijn zou niet moeten hoeven concurreren met andere kostenposten binnen de WKR. Daarvoor is het simpelweg te belangrijk. Ik pleit daarom voor een aparte ‘Welzijnskostenregeling’ die bedrijven fiscaal beloont voor investeringen in het welzijn van hun medewerkers,” zegt hij. Een dergelijke regeling kan bijdragen aan lagere zorgkosten en een gezondere maatschappij als geheel.
Lees het hele interview
Zoals Ramses treffend afsluit: “Investeer in welzijn en zie het niet als een kostenpost, maar als een strategische keuze die zich dubbel en dwars terugbetaalt. Werknemers die zich fysiek, mentaal en sociaal goed voelen, presteren beter en dragen substantieel bij aan de bottom line.”
Het volledige interview met Ramses Jedeloo, kun je lezen in de eerste editie van 2025 van ons gratis online magazine Blik op Fiscaliteit.
Een Blik op Fiscaliteit
Hét fiscale magazine van Nederland. Met interviews, trends en praktische artikelen.
