‘Een ogenblik van inzicht is vaak meer waard dan de ervaring van een heel leven.’ Oliver Wendell Holmes, Amerikaanse rechter en rechtsfilosoof

Wat kan je verwachten van de Loon Almanak 2022?

In het voorwoord van 2021 schreven we over een ‘bijzondere tijd’ en over een kabinetsformatie. Inmiddels weten we dat het de langstdurende kabinetsformatie in onze geschiedenis is geweest. Maar er is nu een coalitieakkoord. Zie 63.18 voor een doorkijkje naar de loonheffingen!

Ondertussen heeft de wereld, en ook de tijd, niet stilgestaan… Er zijn signalen over een nieuwe politieke bestuurscultuur en over het vaker toepassen van een hardheidsclausule. De ‘menselijke maat’ krijgt in de fiscale sfeer meer een podium, terwijl in het civiele recht de ‘redelijkheid & billijkheid’ al sinds jaar en dag een leidend beginsel is. Ook op het gebied van de loonheffingen zien we dat scherpe randjes bijgevijld worden. Er zijn rechterlijke uitspraken verschenen over de sectorindeling: de terugwerkende kracht van de wijziging via de Wet arbeidsmarkt in balans tot 29 juni 2018 heeft geen standgehouden.

Ook het beleidsstandpunt over tijdelijke uitbreiding van uren heeft geen gehoor gevonden bij de rechter. Dat de gerichte vrijstelling voor Arbovoorzieningen niet geldt voor een gezonde lunch op het werk (loon in natura), daar was de rechter het wel mee eens. Zij het dat dit wel tot Kamervragen heeft geleid en tot verduidelijking van de gerichte vrijstelling voor Arbovoorzieningen per 2022. Al deze wetenswaardigheden, en nog vele andere, zijn verwerkt in deze Loon Almanak. Heb je de Loon Almanak 2022 nog niet besteld en wil je deze almanak graag kopen, klik dan hier. Je kan deze Almanak ook hier online lezen in Nextens Naslag.

ISBN Loon Almanak 2022: 978-90-352-0008-1