De aanvraagtermijn voor de Tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid (NOW) 1.0 is op 5 juni 2020 verlopen. Vanaf 6 juli 2020 is het mogelijk om voor jouw klanten NOW 2.0 aan te vragen. De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kunnen zij hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen.
Met de aanvraag voor NOW 2.0 vraag je een tegemoetkoming in de loonkosten aan over de periode juni tot en met september 2020. Het UWV streeft ernaar om binnen 2 tot 4 weken na aanvraag de eerste termijn van het voorschot te betalen, dit zijn 2 maanden. De aanvraag moet dan wel volledig zijn.
Nieuwe plichten in NOW 2.0
Er zijn een aantal plichten bijgekomen in NOW 2.0, namelijk:
- Je mag geen winstuitkering en bonussen uitkeren aan aandeelhouders, bestuur en directie. Ook koop je geen eigen aandelen. Dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming 100.000 euro of meer is. Of als de definitieve tegemoetkoming 125.000 euro of meer is. Gaat het om een aanvraag op werkmaatschappij-niveau? Keer dan ook geen winstuitkering en bonussen uit aan de moedermaatschappij of het groepshoofd waar de werkmaatschappij onderdeel van is. Dit geldt ook als het voorschot lager is dan 100.000 euro of de definitieve tegemoetkoming lager is dan 125.000 euro.
- Je moet werknemers stimuleren om zich bij of om te scholen. Zo kunnen ze zich aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Hiervoor moet je bij de NOW-aanvraag een verklaring afleggen.
Ontslag
Als jouw klant van 1 juni tot en met 30 september voor werknemers ontslag aanvraagt bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, dan gebeurt het volgende:
- Het UWV neemt 100 procent van de loonsom van maart 2020 van de werknemers voor wie je ontslag aanvraagt. Dit wordt vermenigvuldigd met 3 (in plaats van 4).
- Dit bedrag trekt het UWV af van de definitieve tegemoetkoming die de klant zou hebben gehad zonder de ontslagaanvragen.
Berekening
De berekening is in NOW 2.0 ook veranderd:
- Het percentage omzetverlies wordt berekend over 4 maanden, in plaats van 3 maanden. Dit percentage moet zo precies mogelijk ingeschat worden. Zo kan je voorkomen dat een te hoog bedrag ontvangen wordt, wat jouw klant later moet terugbetalen.
- De verhoging van de loonkosten om vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten te compenseren gaat van 30 procent naar 40 procent. Dit is ook om andere kosten dan loonkosten te compenseren.
- Er wordt uitgegaan van de loonsom van maart 2020 (of november 2019). Dit is de meest recente maand waarover het UWV loongegevens heeft.
Let op: openbaar
Bij het aanvragen van NOW, gaat de organisatie ermee akkoord dat de bedrijfsnaam, vestigingsplaats, het voorschot en de definitieve tegemoetkoming openbaar gemaakt worden. Alle andere gegevens, zoals adres, worden niet openbaar gemaakt. Vanaf eind juni 2020 zal UWV dit op de website plaatsen. Dit geldt ook als in de eerste periode NOW is aangevraagd.
