Wat is de 30%-regeling?
Toegankelijk, overzichtelijk en compleet
Laatst gecontroleerd: December 2024
Wat is de 30%-regeling?
De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om bepaalde werknemers een belastingvrije vergoeding van 30% van hun loon te geven voor extraterritoriale kosten. Dit zijn extra kosten voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. De regeling is bedoeld om het aantrekken van buitenlands talent te vergemakkelijken door de extra kosten van verblijf te vergoeden zonder complexe administratieve eisen.
Wat zijn extraterritoriale kosten?
Onder extraterritoriale kosten vallen uitgaven zoals dubbele huisvesting, gezinsbezoeken, taalcursussen en kosten voor vergunningen. Deze kosten kunnen onder de 30%-regeling belastingvrij worden vergoed. Voor andere specifieke kosten, zoals schoolgeld voor internationale scholen, kan een gerichte vrijstelling gelden.
Voorwaarden en toepassing van de 30%-regeling
Om voor de regeling in aanmerking te komen, moet de werknemer aan enkele voorwaarden voldoen, waaronder:
- Specifieke deskundigheid: De werknemer moet over kennis beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
- Afstand tot Nederland: De werknemer moet minstens 16 maanden buiten een straal van 150 km van Nederland hebben gewoond.
- Geldige beschikking: Er moet een geldige beschikking zijn voor de toepassing van de 30%-regeling.
De regeling geldt alleen voor loon uit de huidige dienstbetrekking. Dit betekent dat de vergoeding bijvoorbeeld niet van toepassing is op inkomsten zoals een gouden handdruk.
Looptijd en versobering per 2024
De regeling geldt voor maximaal vijf jaar, met overgangsregelingen voor oudere gevallen. Per 2024 wordt de regeling geleidelijk verlaagd: de eerste 20 maanden geldt een onbelaste vergoeding van 30%, daarna daalt dit naar 20% en de laatste periode naar 10%. Er geldt een aftoppingsbedrag van 30% over een maximumsalaris van €233.000.
Uitgezonden werknemers
Ook werknemers die tijdelijk naar het buitenland worden uitgezonden kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van de regeling. Voorwaarde is wel dat de werknemer minimaal 45 dagen per jaar in het buitenland verblijft.
Conclusie
De 30%-regeling maakt het eenvoudiger om buitenlandse werknemers in Nederland aan te trekken en tegemoet te komen aan hun extra verblijfskosten. De regeling kent strikte voorwaarden en een beperkte looptijd, met recente versoberingen om het belastingvoordeel te beperken.
