Binnenkort barst een strijd om talent los in de accountancywereld. Een van de zogenaamde Big-Four, Deloitte zegt de komende tijd zeker 2000 mensen nodig te hebben. Het kantoor heeft daarom alvast de arbeidsvoorwaarden en salarissen opgeschroefd om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor nieuwe medewerkers. Mede vanwege de krapte op de arbeidsmarkt spreekt het kantoor van een ware oorlog om talent.
Vraag en vertrek
Bestuursvoorzitter Hans Honig spreekt zelfs van een ‘uiterst krappe’ arbeidsmarkt. Op hetzelfde moment stijgt de vraag naar diensten van het grootste accountantskantoor van Nederland. De economische gevolgen van de coronapandemie lijken voor veel klanten mee te vallen. Deloitte heeft nu zo’n 6500 mensen in dienst, maar verwacht in ieder geval te kunnen groeien naar 7500.
Tegelijkertijd vertrekken er ook iets meer mensen dan normaal. Het coronajaar zorgt voor een inhaalslag legt Honig uit. Deloitte heeft niet alleen voor accountancy maar ook voor consultancy en financieel advies veel mensen nodig. Vooral mensen met een bètaprofiel en kennis van technologie zijn schaars, schrijft het FD.
Resultaat pandemiejaar
Deloitte wil talenten aantrekken maar ook behouden. Dus is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Het kantoor deed het ondanks de coronacrisis relatief goed en realiseerde een omzetgroei van 1,6% naar €1,032 miljard. De brutowinst steeg daarbij fors met bijna 40% naar €202 miljoen. De partners varen hier goed bij met een gemiddelde beloning van €644.000 tegenover €514.000 over het boekjaar ervoor.
Of dat resultaat kan worden doorgetrokken is nog maar de vraag. Een deel van de winst is te danken aan veel lagere kosten. Hoewel het kantoor verwacht niet weer tot het oude kostenniveau verwacht te stijgen. Mede doordat een deel van het werk digitaal zal blijven waar voorheen misschien sneller het vliegtuig zou worden genomen. Hetzelfde geldt voor opleidingen op locatie.
Toekomst
De bestuursvoorzitter ziet vooral veel werk bij digitalisering in diverse sectoren de komende tijd. Maar ook verduurzaming en energietransitie zullen een steeds belangrijkere positie op de agenda krijgen. ‘We zijn nu nog maar een beetje aan het ‘tweaken’, de echte transformatie naar nieuwe vormen van energie moet nog komen.’
Het kantoor heeft nog wel flinke stappen te zetten als het gaat om een betere man-vrouwverhouding. Van alle partners is nu 17% vrouw dat is 0,3 procent meer dan een jaar eerder. Honig verwacht dat mogelijkheden om werktijden te verdelen tussen kantoor en thuis hier een positief effect op zou kunnen hebben, aldus het FD.
